Convention 66 : grille de salaire complète et à jour

Élément	Informations clés
💰 Valeur du point (2025)	Officielle : 3,82 € Recommandée (NEXEM) : 3,93 € Dernière hausse : 2021 (Avenant n° 361)
📐 Méthode de calcul	Salaire brut = Coefficient × Valeur du point + Primes (qualifs, sujétions, etc.)
👷‍♂️ Exemples – Agents de service intérieur	Ancienneté Coefficient Salaire brut 10 ans 400 1 528 € 13 ans 406 1 551 € 16 ans 415 1 586 € 20 ans 421 1 609 € 24 ans 432 1 652 €
🎯 Facteurs de variation	Coefficient : dépend du poste, de l’expérience, et de la formation Ancienneté : influence directe sur le coefficient Fonction et diplôme : ouvrent droit à des niveaux de salaire plus élevés
🎁 Avantages complémentaires	13e mois : présent pour tous, non réduit par certaines absences Prime de sujétion : 9,1 % du salaire brut si éligible SMIC : si salaire conventionnel inférieur, alignement obligatoire
📊 Structure de la grille	Pas de réforme majeure prévue en 2025. Grille basée sur la fonction, l’ancienneté et le référentiel métier de la convention.

function calculConv66() { const SMIC = 1766.92; const metier = parseInt(document.getElementById(‘calc_conv66_metier’).value); const anciennete = parseInt(document.getElementById(‘calc_conv66_anciennete’).value); const valeurPoint = parseFloat(document.getElementById(‘calc_conv66_point’).value); const sujétion = document.getElementById(‘calc_conv66_sujetion’).checked; let pointsAnciennete = Math.floor(anciennete / 3) * 8; if(anciennete >= 28) pointsAnciennete = 9 * 8; const coeffTotal = metier + pointsAnciennete; const salaireBase = coeffTotal * valeurPoint; const primeSujetion = sujétion ? salaireBase * 0.091 : 0; const treizieme = salaireBase / 12; const totalBrut = salaireBase + primeSujetion + treizieme; document.getElementById(‘calc_conv66_coef’).textContent = coeffTotal + ‘ points’; document.getElementById(‘calc_conv66_base’).textContent = salaireBase.toFixed(2) + ‘ EUR’; document.getElementById(‘calc_conv66_prime’).textContent = primeSujetion.toFixed(2) + ‘ EUR’; document.getElementById(‘calc_conv66_13mois’).textContent = treizieme.toFixed(2) + ‘ EUR’; document.getElementById(‘calc_conv66_total’).textContent = totalBrut.toFixed(2) + ‘ EUR’; document.getElementById(‘calc_conv66_smic’).textContent = totalBrut < SMIC ? 'Inferieur au SMIC' : 'Superieur au SMIC'; }

Convention 66 : grille de salaire 2025 et valeur du point

Quelle est la valeur du point de la convention 66 en 2025 ?

À compter du 1er janvier 2025, la valeur du point conventionnel dans la convention 66 est fixée à 3,82 €. Ce montant est inchangé depuis 2021, date de la dernière revalorisation officielle via l’avenant n° 361 du 9 juin 2021.

Cependant, l’organisation patronale NEXEM a publié une recommandation de porter cette valeur à 3,93 €. Cette proposition reste facultative et ne produit d’effets que si l’employeur décide de l’appliquer. En mai 2025, aucun avenant étendu ne vient modifier cette disposition, ce qui signifie que la valeur légale reste figée à 3,82 €.

Comment la grille de salaire est-elle construite ?

Dans la convention collective 66, la rémunération repose principalement sur un calcul simple :

ActeurQuel est le prix au m³ du béton en 2024 ?

Salaire brut = coefficient x valeur du point

Chaque métier est associé à une classification et un coefficient de base. Ce dernier augmente avec l’ancienneté et les qualifications supplémentaires, tout en tenant compte du niveau de responsabilités et du niveau de diplôme exigé.

Les coefficients sont précisés dans la classification des métiers de la convention. Ils débutent autour de 350 points pour certaines fonctions et peuvent dépasser les 500 points pour les cadres ou fonctions d’encadrement technique.

Exemples concrets : grille de salaire des agents de service (2025)

Voici une grille claire, basée sur la valeur du point fixée à 3,82 €, pour les agents de service en fonction de l’ancienneté :

Grille de salaire de la convention 66 : facteurs qui impactent la rémunération

Éléments additionnels : primes et compléments de salaire

La rémunération dans le cadre de la convention 66 ne se limite pas au salaire de base. Plusieurs éléments s’ajoutent selon les cas :

• Prime de sujétion particulière : 9,1 % du salaire de base, versée à certains personnels soumis à des contraintes horaires spécifiques ou environnementales.
• 13e mois : versé à tous les salariés relevant de la convention collective 66, sans réduction en cas de congés maternité/paternité, maladie professionnelle ou congés payés.
• SMIC garanti : si le salaire calculé est en dessous du SMIC, l’employeur est tenu de le compléter pour atteindre ce minimum légal.

« Le SMIC s’impose sur toute grille conventionnelle : si une rémunération prévue par la convention est inférieure, elle est relevée automatiquement à hauteur du SMIC. »

Structure globale de la grille salariale de la convention 66

La structure des grilles reste uniforme pour 2025. Aucun texte ne modifie les bases actuelles. Chaque métier est classé par fonction, puis décliné selon une montée des coefficients déterminée par l’ancienneté ou l’évolution des responsabilités.

DQu’est-ce qu’un titre de propriété ?

Pour visualiser l’ensemble des grilles, les annexes de la convention fournissent des tableaux par fonction — assistants sociaux, moniteurs éducateurs, infirmiers, psychologues — accompagnés des niveaux de qualification associés.

Cette structure permet une lecture claire de l’évolution salariale d’un professionnel tout au long de sa carrière, en intégrant l’ancienneté, la spécialisation progressive, et les responsabilités encadrées par des actes réglementaires.