Grille des salaires IEG à jour selon la convention 2025

Élément	Détail / Valeur	Infos utiles
Date d’application	1er janvier 2025	Nouvelle grille IEG officielle
Salaire National de Base (SNB)	540,48 €	+0,8 % par rapport à 2024
Types d’horaires	35h, 32h (RC ou TC), Cadres sup.	Adaptés selon le contrat
Exemples de salaires (35h, avec majoration de 25%)	NR Coefficient Salaire brut 350 949,6 8 347,51 € 355 971,4 8 728,50 € 360 993,8 8 929,77 € 365 1016,7 9 135,54 € 370 1040,0 9 344,90 €	Salaire mensuel majoré selon zone
Majoration résidentielle	24 %, 24,5 %, 25 %	Selon localisation géographique
Échelons d’ancienneté	Intégrés à la grille	Augmentation automatique de salaire
Indemnités complémentaires	Primes, forfait familial, ICFS	Montants inchangés depuis 2018
Hausse panier & repas	+2,77 %	Applicable dès janvier 2025
Accès complet	Via syndicats représentatifs	CFE-CGC, CFDT, FO, etc.

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Grille des salaires IEG 2025 : structure et champs d’application

La nouvelle grille des salaires IEG est applicable dès le 1er janvier 2025. Elle concerne l’ensemble des agents relevant du statut national des IEG, couvrant une diversité d’organisations du temps de travail.

Les grilles sont déclinées de manière précise selon plusieurs configurations horaires :

• 35 heures hebdomadaires (temps plein)
• 32 heures avec réduction collective du temps de travail, rémunérées sur la base de 34 heures
• 32 heures en temps choisi, rémunérées à hauteur de 33 heures
• Grille parallèle spécifique pour les cadres supérieurs dits « chefs d’unité »

Ce cadre s’inscrit dans les ajustements issus d’un accord de branche validé par les principales organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, FNEM-FO, CFDT…).

Le Salaire National de Base IEG en 2025

Le Salaire National de Base (SNB) constitue la base de calcul de toutes les rémunérations indexées des IEG. À compter du 1er janvier 2025, son montant s’élève à :

Cette hausse, même modérée, influence directement les coefficients et échelons des différentes grilles appliquées au sein des entreprises du secteur.

Niveaux de rémunération IEG et salaire mensuel brut

Chaque niveau de rémunération (NR) traduit un ensemble de critères techniques : compétences détenues, années d’expérience, responsabilités exercées… Plus le numéro de NR est élevé, plus la rémunération associée augmente.

Exemple de salaires mensuels bruts (temps plein 35h, avec majoration résidentielle de 25 %)

Ces valeurs incluent une majoration résidentielle maximale. Le montant réel dépend donc étroitement du lieu d’affectation de l’agent.

Échelons d’ancienneté : automatismes et paliers

Le système IEG valorise l’expérience par paliers réguliers intégrés directement dans la grille. Chaque passage à un échelon supérieur procure une augmentation automatique du revenu, fixée par des règles strictes de durée de service et d’évaluation professionnelle.

« Après 3 ans dans le même niveau, j’ai franchi d’un coup un échelon qui augmente de 120 € brut ma mensualité. Sans demander, sans négocier, c’est codifié. » — Laurent, technicien Enedis

Majoration résidentielle : un levier de correction géographique

Les coûts de la vie variant d’un territoire à l’autre, les IEG appliquent une majoration résidentielle pour compenser :

• 24 %
• 24,5 %
• 25 %

Le taux applicable dépend de la localisation précise du poste : zones urbaines, îles, zones à forte tension immobilière.

Taux horaires bruts par coefficient

Chaque poste est associé à un coefficient bien défini, qui permet de déterminer un taux horaire brut affiché dans la grille 2025. Ce taux change avec le SNB et impacte notamment les heures supplémentaires ou de vacation.

AmiLe bail 3 6 9 est-il adapté aux particuliers ?

Il devient ainsi facile d’estimer la rémunération d’un intérimaire ou d’un contractuel à partir de cette base horaire.

Éléments complémentaires : primes et indemnités

Outre le salaire de base, les agents perçoivent diverses allocations cumulables :

• Primes de performance ou de technicité
• Prime de responsabilité (ex : conduites de projet, astreinte)
• Forfait familial pour charges de famille
• Indemnités pour conditions de travail (travail de nuit, en extérieur…)

Les dispositifs complémentaires existants sont maintenus pour 2025, notamment les majorations ICFS (Indemnité de Cherté de la Vie et des Frais Spécifiques), toujours en vigueur depuis leur gel en octobre 2018.

« L’ICFS n’évolue plus depuis des années, mais elle reste un vrai plus sur les zones insulaires » — Syndicat FNEM-FO, secteur Outre-Mer

Indemnités repas et panier : hausse 2025

En 2025, les frais associés à l’alimentation augmentent :

• +2,77 % pour les indemnités repas et boissons
• +2,77 % pour l’indemnité dite « panier »

Ces ajustements prennent en compte l’indice des prix moyens à la consommation relevé sur 12 mois glissants.

Où consulter la grille des salaires IEG détaillée ?

Les tableaux détaillés de la grille des salaires IEG 2025 sont disponibles de manière prioritaire via les sections syndicales d’entreprise. La rubrique barèmes du site du SGE IEG relaie également les documents à jour par catégorie professionnelle et type de contrat (CDI, CDD, alternance, etc.).

Pense à comparer la grille applicable à ton contrat avec celle des collègues : les déclinaisons nombreuses (temps choisi, zone, ancienneté, statut) peuvent créer des écarts parfois inattendus.